Come diventare Vicepresidente del marketing • chi è? cosa fa?

Scopri i requisiti chiave, i doveri, le responsabilità e le competenze che dovrebbero essere in un VP della descrizione del lavoro di marketing.

I vicepresidenti (VP) del marketing si occupano del team di marketing di un’azienda. Gestiscono la gestione strategica del marchio, rivedono i budget, fissano obiettivi, conducono ricerche di mercato e aiutano a mantenere un’immagine appropriata dell’azienda. I vicepresidenti del marketing possono lavorare in diversi settori e in genere riferiscono al direttore o al presidente dell’azienda.

VP of Marketing Job Description

Stiamo cercando un vicepresidente marketing innovativo che si unisca alla nostra azienda in crescita. In qualità di vicepresidente del marketing, svilupperai strategie di marketing e di marca, delegherai compiti al team di marketing, stabilirai e raggiungerai obiettivi e stabilirai relazioni con i media e i clienti. Dovresti essere in grado di costruire relazioni con una varietà di professionisti.

Per avere successo come vicepresidente del marketing, devi essere un appassionato di multitasking e prosperare in un ambiente competitivo. I candidati eccezionali hanno una vasta esperienza di marketing e sono in grado di prendere decisioni sotto pressione.

VP delle responsabilità di marketing:

  • Analizzare le strategie di marketing e di branding esistenti e migliorarle.
  • Dirigere un team di marketing capace e delegare i compiti in modo equo.
  • Preparare e rivedere budget mensili, trimestrali e annuali e allocare le risorse in modo appropriato.
  • Riporto al direttore dell’azienda o al titolare dell’azienda.
  • Condurre ricerche di mercato e implementare nuove strategie basate sui risultati.
  • Monitoraggio delle tendenze del settore e pianificazione delle riunioni per condividere nuove informazioni con il team.
  • Stabilire obiettivi giornalieri, settimanali, mensili e annuali e implementare vari incentivi per assicurarne il raggiungimento.
  • Monitorare attentamente i successi e gli insuccessi dei concorrenti e imparare da essi.
  • Supervisionare eventi e lanci di marketing e utilizzare questi spazi per fare rete con professionisti del settore.
  • Assistenza con il reclutamento, la formazione e l’inserimento di nuovo personale.
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VP dei requisiti di marketing:

  • Laurea in Marketing, Branding, Business, PR o un campo simile.
  • Può essere preferibile la laurea magistrale.
  • Vasta esperienza in un ruolo simile.
  • Superbe capacità di marketing e ricerca.
  • Conoscenza ed esperienza pratica con SEO, strumenti di marketing digitale e software correlato.
  • Altamente attento e analitico.
  • Forti capacità di leadership e capacità di prendere decisioni difficili.
  • Ottime capacità comunicative e interpersonali.
  • Disponibilità a viaggiare e lavorare per lunghe ore.

VP of Marketing Interview Questions

Domande dell’intervista al vicepresidente marketing con suggerimenti dettagliati sia per i responsabili delle assunzioni che per i candidati.

I vicepresidenti (VP) del marketing sono impiegati in una serie di settori in cui guidano i team di marketing. In genere sviluppano strategie di marca, preparano budget, monitorano le tendenze e mantengono relazioni positive con i clienti.

Quando intervisti i vicepresidenti del marketing, cerca dei principianti esperti di business. Evita quelli con scarsa comunicazione e abilità umane.

Domande di intervista per i vicepresidenti del marketing:

1. Come garantite che i costi di marketing rimangano entro il budget?

Verifica la conoscenza del budget, nonché le capacità di pianificazione e organizzazione.

2. Cosa cerchi quando assumi un nuovo membro del team?

Dimostra la conoscenza dei processi di reclutamento e la capacità di leggere le persone.

3. Descrivi un momento in cui non sei stato in grado di rispettare una scadenza. Cos’hai imparato?

Rivela capacità di problem solving e motivazionali e dimostra anche la capacità di rimanere professionali.

4. Quali strategie implementate per garantire che il vostro team raggiunga i suoi obiettivi?

Evidenzia la capacità di fissare obiettivi realistici e motivare il personale a raggiungerli.

5. Puoi descrivere una campagna di marketing o di marca di successo che hai sviluppato?

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Misura le capacità, la conoscenza del ruolo e l’idoneità generale alla posizione.

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