Come diventare Tecnico di calibrazione • chi è? cosa fa?

Informazioni sui requisiti chiave, i doveri, le responsabilità e le competenze che dovrebbero essere presenti nella descrizione del lavoro di un tecnico di calibrazione.

I tecnici di calibrazione monitorano, testano, calibrano e riparano la strumentazione e le apparecchiature. Possono lavorare in una varietà di settori tra cui farmaceutico, aerospaziale, medico e manifatturiero, dove assicurano che le apparecchiature siano regolarmente sottoposte a manutenzione e calibrate secondo gli standard del settore.

Descrizione del lavoro del tecnico di calibrazione

Stiamo cercando un tecnico di taratura orientato ai dettagli da inserire nel nostro staff tecnico. In questo ruolo, viaggerai presso clienti dove effettuerai ispezioni, calibrazioni e riparazioni su apparecchiature altamente specializzate. Sarai anche responsabile dell’identificazione delle apparecchiature difettose e del suggerimento di aggiornamenti quando necessario.

Per avere successo come tecnico di calibrazione, è necessario avere un buon occhio per i dettagli, un’eccellente coordinazione occhio-mano e capacità di risoluzione dei problemi superiori alla media. In definitiva, un tecnico di taratura di prima classe lavorerà in modo rapido e metodico per garantire che le apparecchiature siano sicure per il funzionamento e calibrate secondo gli standard del settore.

Responsabilità del tecnico di taratura:

  • Viaggiare dai clienti per l’ispezione delle apparecchiature.
  • Esecuzione della manutenzione ordinaria delle apparecchiature.
  • Calibrazione dell’attrezzatura secondo gli standard del settore.
  • Risoluzione dei problemi relativi ai guasti delle apparecchiature.
  • Conduzione di riparazioni di apparecchiature.
  • Rispondere alle domande dei clienti.
  • Suggerire aggiornamenti delle apparecchiature.
  • Manutenzione dell’attrezzatura e delle forniture di calibrazione.
  • Completamento di schede di lavoro e rapporti sull’attrezzatura.
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Requisiti del tecnico di calibrazione:

  • Un diploma di scuola superiore.
  • Certificazione di settore pertinente.
  • Almeno 3 anni di esperienza come tecnico di taratura.
  • Vasta esperienza con la manutenzione e le riparazioni delle apparecchiature.
  • Abilità avanzate di risoluzione dei problemi.
  • Capacità di stare in piedi, accovacciarsi e inginocchiarsi per lunghi periodi.
  • Eccellente coordinazione occhio-mano.
  • Possibilità di viaggiare quando richiesto.
  • Competenza con il software di calibrazione.

Domande di intervista al tecnico di calibrazione

Domande dell’intervista al tecnico di calibrazione con suggerimenti dettagliati sia per i responsabili delle assunzioni che per i candidati.

I tecnici di taratura ispezionano, effettuano assistenza, riparano e calibrano apparecchiature e strumentazione. Si recano presso le sedi dei clienti ed eseguono la manutenzione ordinaria delle apparecchiature o suggeriscono aggiornamenti quando le apparecchiature non possono essere calibrate secondo gli standard del settore.

Quando intervistate i tecnici di taratura, cercate candidati che siano analitici, metodici e con un ottimo occhio per i dettagli. Evita i candidati che non si sentono a proprio agio con viaggi lunghi e quelli che non possono rimanere automotivati.

Domande di intervista per i tecnici di taratura:

1. Quali competenze pensi che i tecnici di calibrazione abbiano bisogno per avere successo?

Dimostra la comprensione da parte del candidato del ruolo e dei suoi requisiti.

2. Non sei mai stato in grado di calibrare un pezzo di equipaggiamento. Quello che è successo?

Dimostra le capacità di risoluzione dei problemi del candidato.

3. Come decidi quando riparare l’attrezzatura e quando sostituirla?

Verifica la conoscenza meccanica/elettrica del candidato e la comprensione delle tecniche di calibrazione.

4. Qual è stato il lavoro di calibrazione o riparazione più difficile che hai completato?

Mette in mostra le capacità e l’esperienza lavorativa del candidato.

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5. Un cliente è arrabbiato perché il tuo servizio sta impiegando troppo tempo. Come rispondi?

Verifica le capacità interpersonali e comunicative del candidato.

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