Come diventare Sviluppatore di contenuti • chi è? cosa fa?

Scopri i requisiti chiave, i doveri, le responsabilità e le competenze che dovrebbero essere presenti in una descrizione del lavoro di sviluppatore di contenuti.

Gli sviluppatori di contenuti ricercano, preparano, scrivono e modificano i contenuti online per il marketing e lo sviluppo web front-end. Sono coinvolti nella scrittura di post di blog, testi statici e contenuti video e anche negli aspetti tecnici, come la formattazione SEO e HTML.

Descrizione del lavoro di sviluppatore di contenuti

Stiamo cercando un individuo creativo e dedicato che si unisca al nostro team come sviluppatore di contenuti. Le responsabilità dello sviluppatore di contenuti includono la creazione di contenuti originali per il nostro sito Web e pubblicità che includono copywriting, grafica e lavoro tecnico. Lo sviluppatore di contenuti deve anche aderire alle migliori pratiche SEO.

Per avere successo come sviluppatore di contenuti, devi avere ottime capacità di comunicazione, ricerca e lavoro di squadra. In definitiva, uno sviluppatore di contenuti di prim’ordine ha una buona conoscenza del software di gestione dei contenuti, nonché una conoscenza di base dell’HTML e un occhio per i dettagli.

Responsabilità dello sviluppatore di contenuti:

  • Elaborazione di obiettivi e strategie di contenuto e presentazione di idee ai direttori del marketing e della comunicazione.
  • Collaborazione con altri reparti e membri del team e argomenti di brainstorming per contenuti creativi.
  • Creazione di contenuti unici, semplici da capire e user-friendly utilizzando buone tecniche SEO.
  • Scrittura di nuovi contenuti web e modifica di contenuti esistenti.
  • Modifica e correzione di nuovi contenuti prima della pubblicazione.
  • Gestire la distribuzione dei contenuti attraverso i nostri vari canali, inclusi i social media.
  • Analisi degli indicatori di performance e del traffico web e determinazione dell’efficacia dei contenuti creati.
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Requisiti per gli sviluppatori di contenuti:

  • Laurea in Informatica, Marketing, Comunicazione di massa o un campo correlato.
  • L’esperienza in copywriting, graphic design, programmazione o in un campo correlato può essere vantaggiosa.
  • Ottima conoscenza del software di gestione dei contenuti, inclusi Asana, WordPress, Photoshop e Flash.
  • Buona conoscenza pratica di HTML e SEO.
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale.
  • Grande attenzione ai dettagli, multitasking e capacità analitiche.
  • Capacità di lavorare in modo indipendente e come parte di una squadra.

Domande di intervista per sviluppatori di contenuti

Domande del colloquio per sviluppatori di contenuti con suggerimenti dettagliati sia per i responsabili delle assunzioni che per i candidati.

Gli sviluppatori di contenuti ricercano, scrivono e modificano testo, grafica, immagini, video e altri supporti per la pubblicazione su siti Web. Aiutano nello sviluppo della strategia di contenuto di un’azienda e nella fornitura di contenuti online e possono anche essere coinvolti negli aspetti tecnici della creazione di contenuti, come la formattazione SEO e HTML.

Quando intervisti gli sviluppatori di contenuti, cerca candidati che dimostrino eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale, nonché la capacità di lavorare in modo indipendente e come parte di un team. Diffidare dei candidati che non hanno una buona conoscenza pratica del software di gestione dei contenuti.

Domande di intervista per sviluppatori di contenuti:

1. Come determinereste se un contenuto sta andando bene?

Dimostra l’esperienza lavorativa dei candidati e la comprensione delle metriche delle prestazioni.

2. Quali metodi utilizzi per rendere i tuoi contenuti SEO-friendly?

Illustra la conoscenza dei candidati delle migliori pratiche SEO.

3. Secondo te, qual è il miglior sistema di gestione dei contenuti?

Mette in mostra la conoscenza dei candidati del software di gestione dei contenuti, nonché il loro pensiero critico e le capacità di comunicazione.

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4. Come ricerceresti le parole chiave prima di creare un’immagine per il nostro sito web?

Illustra la conoscenza del settore e le capacità di ricerca dei candidati, inclusa la capacità di differenziare una fonte credibile da una inaffidabile.

5. Come determini il tono che dovrebbe essere usato in un particolare pezzo di scrittura?

Dimostra la comunicazione e le capacità analitiche dei candidati.

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