Come diventare Strategista digitale • chi è? cosa fa?

Scopri i requisiti, i doveri, le responsabilità e le competenze chiave che dovrebbero essere presenti in una descrizione del lavoro di Digital Strategist.

Conosciuti anche come strateghi del marketing digitale, gli strateghi digitali lavorano sull’integrazione delle risorse digitali, aumentando la consapevolezza del marchio, collaborando a campagne di marketing, conducendo progetti di attivazione digitale e misurando l’efficienza e l’efficacia dei canali digitali.

Descrizione del lavoro di Digital Strategist

Siamo alla ricerca di uno stratega digitale esperto e orientato ai risultati per coordinare i nostri vari mezzi digitali e assistere la nostra azienda nel raggiungimento di obiettivi specifici. Il Digital Strategist avrà il compito di analizzare i dati dell’esperienza utente, avviare progetti digitali, riferire sulle strategie pianificate e attuali, condurre strategie di marketing digitale efficaci e garantire che i progetti vengano eseguiti entro il budget. Avrai un ruolo fondamentale nella crescita della nostra attività, della base di clienti e nel miglioramento dell’esperienza utente.

I candidati ideali per questa posizione dovrebbero essere innovativi e esperti di web e multimedia. In definitiva, l’eccezionale Digital Strategist dovrebbe avere una solida conoscenza dei vari punti di contatto digitali, guidare la narrativa digitale della nostra organizzazione e guidare campagne digitali altamente efficaci.

Responsabilità dello stratega digitale:

  • Valutare e implementare miglioramenti sulla strategia digitale.
  • Ricerca gli ultimi strumenti digitali e le tendenze interattive.
  • Ottimizza la SEO.
  • Crea strategie digitali integrate ed economiche.
  • Genera valore per l’organizzazione.
  • Analizza e crea report sulle campagne digitali.
  • Analizza i dati dei clienti e degli utenti.
  • Interagisci con i clienti, i team di vendita e la direzione.
  • Pianifica il modo in cui le risorse digitali verranno ottimizzate per i risultati aziendali.
  • Definisci e gestisci eventi digitali.
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Requisiti dello stratega digitale:

  • Laurea in pubblicità, marketing, scienze della comunicazione o equivalente.
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale.
  • Conoscenza salda degli strumenti digitali emergenti.
  • Comprensione approfondita dei punti di contatto digitali.
  • Ottime capacità interpersonali.
  • Perspicace e perspicace.
  • Conoscenza aziendale.
  • Scadenza determinata.
  • Comprensione dell’analisi dei dati web.
  • Possedere un’ampia conoscenza delle migliori pratiche digitali.

Domande di intervista allo stratega digitale

Domande dell’intervista di Digital Strategist con suggerimenti dettagliati sia per i responsabili delle assunzioni che per i candidati.

Conosciuti anche come strateghi del marketing digitale, gli strateghi digitali integrano varie risorse digitali, amplificano la visibilità del marchio, collaborano a campagne di marketing, guidano le attivazioni digitali e stabiliscono obiettivi digitali misurabili.

Durante il processo di intervista per un Digital Strategist, il candidato più adatto dimostrerà eccellenti capacità di comunicazione, passione per gli utenti dei media digitali, fiducia e una personalità avvincente. Fai attenzione ai candidati che non sono molto esperti di tecnologia e/o hanno scarse capacità di comunicazione.

Domande di intervista per Digital Strategist

1. Quali strumenti e media digitali conosci e come li hai utilizzati?

Cerca candidati che dimostrino una conoscenza approfondita dei canali digitali. Inoltre, i candidati ideali sapranno come utilizzare in modo efficace ogni canale digitale.

2. In che modo la tua esperienza di digital strategist andrebbe a vantaggio della nostra azienda?

Cerca candidati che dimostrino di poter avere un impatto immediato sul tuo sistema attuale, introdurre idee nuove e innovative e aumentare l’efficienza.

3. Forniscici un esempio di una campagna che hai eseguito. Quali sono stati i risultati?

Cerca candidati che parlino con orgoglio e fiducia del proprio lavoro e siano in grado di creare strategie attuabili che contribuiscano alla crescita della tua organizzazione.

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4. Dove spenderesti la maggior parte del budget della tua strategia digitale?

Cerca candidati che abbiano una chiara comprensione della gerarchia dei media digitali e possano ottenere un ritorno sull’investimento accurato da piattaforme diverse.

5. Come misuri il successo nel ruolo?

Cerca candidati che si concentrino molto sull’esperienza del cliente e dell’utente. I candidati dovrebbero anche dimostrare di conoscere le corrette pratiche di ricerca.

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