Come diventare Stimatore senior • Chi è? Cosa fa?

Ulteriori informazioni sui requisiti chiave, i doveri, le responsabilità e le competenze che dovrebbero essere contenute in una descrizione del lavoro di uno stimatore senior.

I valutatori senior stimano con precisione il costo, il tempo, i materiali, la manodopera e le attrezzature necessarie per un progetto di costruzione. Eseguono analisi dei costi, determinano la durata di un progetto, si procurano fornitori e subappaltatori e garantiscono che le risorse siano gestite e le scadenze siano rispettate.

Descrizione del lavoro di Senior Estimator

Stiamo cercando un Senior Estimator per entrare a far parte del nostro team di costruzione. In qualità di Senior Estimator, sarai responsabile del calcolo delle principali stime dei costi di costruzione e sarai coinvolto nella pianificazione, sviluppo, negoziazione ed esecuzione del contratto di un progetto.

Per avere successo come Senior Estimator, devi avere eccellenti capacità di comunicazione e grande attenzione ai dettagli. I migliori stimatori senior sono in grado di negoziare con una vasta gamma di professionisti, effettuare stime accurate di tempi e costi e risolvere eventuali problemi.

Responsabilità dello stimatore senior:

  • Determinazione del costo totale di materiali, attrezzature, servizi e manodopera per i progetti di costruzione.
  • Ricerca di documenti di costruzione e analisi delle specifiche.
  • Preparazione di preventivi per la pianificazione, organizzazione e programmazione del lavoro di progetto.
  • Gestione della prequalificazione e degli invii di pre-offerte.
  • Preparazione delle stime per soddisfare gli obiettivi del progetto, come l’impostazione delle ore di lavoro, la sequenza delle attività, l’ottenimento dei materiali e la garanzia delle migliori offerte con fornitori e subappaltatori.
  • Garantire che i documenti e i budget pertinenti siano presentati prima della scadenza dell’offerta.
  • Riferire regolarmente alla direzione e mantenere aggiornati i clienti sullo stato del progetto.
  • Formulare piani di emergenza e gestire efficacemente i rischi che potrebbero influire sulle stime di costi e tempi.
  • Tenere traccia delle ultime tecnologie di stima e delle tecniche relative al settore.
  • Collaborare con altri team, condurre visite in loco e fornire altri servizi, come consegne di offerte, quando richiesto.
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Requisiti dello stimatore senior:

  • Laurea in Ingegneria Civile o Architettonica, Gestione delle Costruzioni o titolo equivalente.
  • Vasta esperienza come Estimator nel campo delle costruzioni.
  • Eccezionali capacità di gestione del tempo, multitasking e interpersonali.
  • Brillanti capacità di gestione e negoziazione.
  • Capacità di collaborare strettamente con altri team di progetto e stakeholder.
  • Eccellenti capacità di ricerca, scrittura di proposte e presentazione orale.
  • Conoscenza approfondita delle migliori pratiche e standard del settore.
  • Abilità informatiche avanzate e competenza dimostrabile con software come ProContractor, Sage Estimating o CoConstruct.
  • Capacità di viaggiare molto ed effettuare visite in loco.

Domande di intervista al valutatore senior

Domande dell’intervista al Senior Estimator con suggerimenti dettagliati sia per i responsabili delle assunzioni che per i candidati.

I valutatori senior assicurano che le risorse del progetto di costruzione siano gestite e che le scadenze siano rispettate. Stimano accuratamente i costi, i materiali, la manodopera, le attrezzature e il tempo necessari. Possono anche effettuare visite in loco e incontrare fornitori e subappaltatori per negoziare accordi.

Durante il colloquio con i Senior Estimators, cerca candidati che abbiano l’esperienza dimostrabili nella stima, una conoscenza approfondita del settore edile, oltre a capacità di pianificazione e interpersonali eccezionali. Evita i candidati che non possono fare stime accurate, trascurare i dettagli e faticare a collaborare con gli altri.

Domande di intervista per stimatori senior:

1. Quali capacità hai che ti rendono un buon Senior Estimator?

Verifica la comprensione del ruolo da parte del candidato.

2. Puoi descrivere il tuo approccio al tutoraggio dei colleghi junior?

Valuta le capacità di leadership e i punti di forza del candidato.

3. Come garantite la conformità delle migliori pratiche e standard?

Mostra impegno per le normative e le pratiche standard.

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4. Cosa trovi più impegnativo nella stima dei costi?

Rivela capacità di stima, esperienza e anche potenziali punti deboli.

5. Puoi descrivere un momento in cui sei stato in disaccordo con un collega? Quello che è successo?

Dimostra capacità interpersonali e di problem solving.

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