Come diventare Specialista della formazione • Chi è? Cosa fa?

Scopri i requisiti chiave, i doveri, le responsabilità e le competenze che dovrebbero essere presenti in una descrizione del lavoro per specialista della formazione

Gli specialisti della formazione valutano le capacità dei dipendenti nuovi ed esistenti e identificano dove è necessaria un’ulteriore formazione.

Descrizione del lavoro dello specialista della formazione

Stiamo cercando uno specialista di formazione attento per valutare le competenze dei dipendenti nuovi e attuali nella nostra azienda. Lo specialista della formazione è responsabile dell’organizzazione di una formazione adeguata per tutti i membri del personale su base annuale e in base alle esigenze.

Per avere successo come specialista della formazione devi avere eccellenti capacità interpersonali e di osservazione. Un grande specialista della formazione è in grado di pianificare le sessioni di formazione in anticipo mentre gestisce anche i sondaggi giornalieri sulle prestazioni dei dipendenti.

Responsabilità dello specialista della formazione:

• Valutare le capacità dei dipendenti e la qualità delle prestazioni.
• Identifica le aree delle competenze dei dipendenti che richiedono miglioramenti.
• Organizzare sessioni di formazione specifiche per vari ruoli in azienda.
• Assicurarsi che i nuovi membri del personale ricevano un’adeguata formazione introduttiva.
• Prepara tutto il materiale didattico.
• Pianificare corsi di aggiornamento annuali per tutti i membri del personale.

Requisiti dello specialista di formazione:

• Una laurea in istruzione, risorse umane o un campo correlato.
• Precedenti esperienze in HR o gestione della formazione
• Eccellenti capacità di comunicazione.
• Competenza con Microsoft Office.
• Ottime capacità di pianificazione e gestione del tempo.
• Capacità di trasmettere informazioni complesse in un modo che le persone capiscono.

Domande di intervista per specialisti della formazione

Domande di colloquio per specialisti di formazione con suggerimenti dettagliati sia per i responsabili delle assunzioni che per i candidati.

Lo specialista della formazione è responsabile della valutazione delle capacità e delle prestazioni dei dipendenti e dell’organizzazione di sessioni di formazione di conseguenza. Lo specialista della formazione è anche responsabile della formazione iniziale dei nuovi dipendenti.

Durante il colloquio con gli specialisti della formazione, il candidato ideale dovrebbe avere eccellenti capacità di osservazione e interpersonali. Diffidare dei candidati che lottano per trasmettere informazioni complesse.

Domande di intervista per specialisti della formazione:

1. Come gestireste un dipendente che non pensa che la vostra sessione di formazione sia necessaria?

Verifica le capacità interpersonali del candidato.

2. Se dovessi identificare i bisogni formativi di un’azienda, da dove dovresti iniziare?

Dimostra il background formativo del candidato nei programmi di formazione.

3. Puoi parlarci di una volta in cui il tuo allenamento non ha avuto i risultati che ti aspettavi?

Rivela le possibili debolezze del candidato.

4. Puoi guidarci attraverso il processo di preparazione di un programma di formazione?

Verifica le capacità di pianificazione delle lezioni del candidato.

5. Puoi descrivere tre metodi di formazione dei dipendenti che funzionano bene per te?

Dimostra la conoscenza del candidato dei più recenti metodi di formazione.