Come diventare Sergente di polizia • chi è? cosa fa?

Scopri i requisiti chiave, i doveri, le responsabilità e le abilità che dovrebbero essere presenti nella descrizione del lavoro di un sergente di polizia.

I sergenti di polizia presentano la prima linea di supervisori nelle forze di polizia. Svolgono tutti i compiti di un ufficiale di polizia, oltre a supervisionare, coordinare e guidare gli agenti di polizia e gli altri dipendenti del dipartimento nelle loro attività quotidiane.

Descrizione del lavoro del sergente di polizia

Cerchiamo un sergente di polizia dinamico che assuma il comando delle operazioni quotidiane in assenza del luogotenente e sorvegli gli ufficiali di polizia e gli impiegati del dipartimento nell’adempimento dei loro doveri quotidiani. Le responsabilità del sergente di polizia, oltre ai doveri di un ufficiale di polizia, includono lo svolgimento delle funzioni del personale amministrativo, il briefing e la formazione del personale in merito a nuovi sviluppi, regolamenti e tecniche, la conduzione di valutazioni delle prestazioni e l’applicazione delle politiche e dei regolamenti dell’agenzia.

Per avere successo come sergente di polizia dovresti essere in grado di svolgere un’ampia gamma di responsabilità di supervisione e stabilire un rapporto di fiducia tra i membri del tuo dipartimento. Un sergente di polizia eccezionale dovrebbe essere in grado di dare il buon esempio e assumere con sicurezza il comando quando necessario.

Responsabilità del sergente di polizia:

  • Supervisionare e guidare il personale subordinato nello svolgimento delle proprie mansioni.
  • Assistenza con briefing di turno, formazione e valutazioni delle prestazioni.
  • Gestione delle questioni relative al personale e indagini sulle accuse di cattiva condotta.
  • Istruire il personale sui cambiamenti normativi e sulle nuove tecnologie o metodi di polizia.
  • Preparazione di rapporti, gestione dei registri e garanzia della conservazione dei registri dipartimentali.
  • Collaborare con le parti interessate legali e delle forze dell’ordine e testimoniare in tribunale se necessario.
  • Svolgere le funzioni di un agente di polizia e assistere con progetti speciali.
  • Revisione dei documenti di polizia e conduzione di ispezioni del personale e delle attrezzature.
  • Applicazione di una stretta aderenza alle politiche e alle procedure.
  • Partecipare ad attività della comunità e presentazioni pubbliche.
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Requisiti del sergente di polizia:

  • Richiesto diploma di scuola superiore/GED.
  • Laurea presso un’accademia delle forze dell’ordine accreditata.
  • 3+ anni di esperienza nella polizia.
  • Laurea in giustizia penale o un campo correlato preferito.
  • Competenza in Microsoft Office e software di immissione dati.
  • Conoscenza operativa di leggi, regolamenti, metodi di polizia, procedure e tecniche.
  • Forti capacità di pensiero critico.
  • Capace di risolvere problemi complessi.
  • Ottime capacità di gestione e leadership.
  • Abilità comunicative, interpersonali e di presentazione forti.
  • Risoluzione dei conflitti e capacità decisionali.

Domande per l’intervista al sergente di polizia

Domande dell’intervista al sergente di polizia con suggerimenti dettagliati sia per i responsabili delle assunzioni che per i candidati.

I sergenti di polizia sovrintendono e guidano le attività quotidiane degli agenti di polizia subordinati e dei dipendenti civili, oltre a svolgere le funzioni di agente di polizia.

Il candidato più adatto dimostrerà un’integrità incrollabile ed eccellenti capacità di gestione delle persone. Diffida dei candidati che sembrano insicuri e mostrano scarse capacità di comunicazione.

Domande di intervista per i sergenti di polizia:

1. Come tieni traccia delle attività quotidiane di un intero dipartimento di polizia?

Rivela le capacità di supervisione del candidato.

2. Come gestireste una controversia tra agenti di polizia?

Dimostra le capacità di risoluzione dei conflitti del candidato.

3. Perché vuoi essere un sergente di polizia?

Rivela la motivazione del candidato ad assumere una posizione di relativo comando.

4. Come rimani aggiornato su nuove leggi, regolamenti, metodi, procedure e tecniche della polizia?

Dimostra la conoscenza e l’impegno del candidato a rimanere al passo con i cambiamenti e gli sviluppi rilevanti.

5. Cosa pensi che ti renda la persona giusta per fornire indicazioni agli agenti di polizia?

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Mostra la capacità del candidato di dare l’esempio e costruire relazioni di fiducia.

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