Come diventare Responsabile dei social media • chi è? cosa fa?

Scopri i requisiti chiave, i doveri, le responsabilità e le competenze che dovrebbero essere presenti in una descrizione del lavoro di Social Media Executive.

I dirigenti dei social media fanno brainstorming, generano e rilasciano contenuti su ciascuno degli account dei social media di una determinata azienda. Molti dirigenti dei social media supervisionano anche il lavoro di altri dipendenti, inclusi gli specialisti dei social media.

Descrizione del lavoro di dirigente dei social media

Stiamo cercando un Social Media Executive arguto e strategico per supervisionare la presenza della nostra azienda su una moltitudine di piattaforme pubbliche. Il responsabile dei social media dovrebbe creare contenuti avvincenti, analizzare il feedback pubblico e riferire sugli effetti di ogni impresa chiave. Dovresti anche tenere traccia di tutti i codici di accesso.

Per avere successo come dirigente dei social media, dovresti trovare un delicato equilibrio tra la pubblicazione di output frequenti e il mantenimento dell’interesse dei consumatori. Un dirigente di social media di prim’ordine sarà a conoscenza dei migliori tempi di pubblicazione per ciascuna piattaforma di social media.

Responsabilità dei dirigenti sui social media:

  • Formazione e supervisione di una coorte di specialisti dei social media.
  • Creare brani scritti che siano nitidi, memorabili ed efficaci nell’incoraggiare i lettori ad agire.
  • Collaborare con videografi e designer multimediali per garantire che i post siano coinvolgenti.
  • Ottimizzazione dei contenuti per la pubblicazione su vari siti di social media.
  • Pianificazione della copia per il rilascio nei momenti ottimali.
  • Monitoraggio del coinvolgimento degli utenti e feedback su ogni post.
  • Analisi e reportistica sugli effetti delle pubblicazioni.
  • Mantenere un database sicuro di tutte le credenziali di accesso.
  • Rimanere al passo con le modifiche a tutte le applicazioni di social media pertinenti.
  • Esplorare il potenziale valore dei siti di social media che non sono ancora nel nostro repertorio.
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Requisiti esecutivi per i social media:

  • Laurea in Marketing, Studi sulla comunicazione, Giornalismo, Scrittura creativa o simili.
  • Esperienza come dirigente di social media presso un’azienda simile.
  • Conoscenza approfondita di tutti i principali siti di social media, inclusi i loro algoritmi.
  • Conoscenza salda di Hootsuite e delle sue integrazioni.
  • Comprensione approfondita dei processi che circondano la creazione e la distribuzione di annunci pubblicitari a pagamento.
  • Capacità di creare testi autorevoli e persuasivi.
  • Stile di scrittura flessibile e coinvolgente.
  • Conoscenza delle metriche di coinvolgimento pertinenti.
  • Apprezzamento per nuove intuizioni e idee.
  • Disponibilità a fare straordinari occasionali per adattarsi a vari fusi orari.

Domande per l’intervista al dirigente dei social media

Domande di intervista per Social Media Executive con suggerimenti dettagliati sia per i responsabili delle assunzioni che per i candidati.

I dirigenti dei social media supervisionano la pubblicazione e monitorano il coinvolgimento su una serie di piattaforme di social media. I dirigenti dei social media possono utilizzare le informazioni derivate dalle recensioni dei clienti per modificare le offerte delle loro aziende.

Quando intervistano i dirigenti dei social media, i candidati preferiti dovrebbero mostrare la capacità di coordinare i post in un modo che aumenti l’adozione. Evita i candidati che sembrano poco brillanti e fuori dal contatto con il pubblico di destinazione.

Domande di intervista per dirigenti di social media:

1. Quali tecniche di marketing sono più efficaci per spingere i clienti ad agire?

Rivela la conoscenza di valide strategie di marketing.

2. Con quale frequenza pubblicheresti sull’account Facebook dell’azienda?

Evidenzia le riflessioni sul coinvolgimento del lettore.

3. Quando interagiresti con i clienti in altre parti del globo?

Rivela competenza e disponibilità a lavorare oltre il normale orario, se richiesto.

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4. Dove memorizzereste i dettagli di accesso per ogni account?

Esamina la capacità di memorizzare i dati dove saranno sicuri e accessibili.

5. Cosa faresti se un subordinato si ammalasse spesso?

Valuta il pensiero razionale e le capacità interpersonali.

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