Come diventare Principal Software Engineer • Chi è? Cosa fa?

Scopri i requisiti chiave, i doveri, le responsabilità e le competenze che dovrebbero essere presenti in una descrizione del lavoro di Principal Software Engineer.

I principali ingegneri software sviluppano, documentano e testano il software per garantire che il software soddisfi le esigenze degli utenti finali e raggiunga gli obiettivi aziendali. I principali ingegneri software forniscono indicazioni tecniche ai team di sviluppo e supervisionano gli aspetti tecnici di tutti i progetti.

Descrizione del lavoro di Principal Software Engineer

Stiamo cercando di assumere un Principal Software Engineer esperto per mantenere e aggiornare tutto il software esistente. Le responsabilità del Principal Software Engineer includono la raccomandazione di aggiustamenti per risolvere i problemi del software, il miglioramento della funzionalità del software esistente e la garanzia che la progettazione, l’applicazione e la manutenzione del software soddisfino gli standard di qualità dell’azienda. Dovresti anche essere in grado di fare da mentore, guidare e formare altri ingegneri.

Per avere successo come Principal Software Engineer, dovresti essere in grado di valutare le esigenze dell’utente, i limiti di tempo e le limitazioni del sistema durante lo sviluppo del software. Uno straordinario Principal Software Engineer è colui che è aggiornato sulle nuove tecnologie e sulle pratiche di sviluppo del software.

Principali responsabilità dell’ingegnere software:

• Progettazione, codifica e debug di software.
• Miglioramento delle prestazioni del software esistente.
• Fornire formazione ad altri ingegneri.
• Manutenzione e aggiornamento del software esistente.
• Raccomandare nuove tecnologie che possono aiutare ad aumentare la produttività.
• Supervisione e supervisione degli aspetti tecnici dei progetti.
• Indagare sui reclami relativi al software e apportare le modifiche necessarie per garantire prestazioni ottimali del software.
• Partecipare regolarmente alle riunioni del team per discutere di progetti, fare brainstorming di idee e proporre soluzioni a qualsiasi problema.

Principali requisiti dell’ingegnere software:

• Laurea triennale in Ingegneria Informatica/Informatica o settore affine.
• Forti capacità analitiche.
• Buone capacità di comunicazione.
• Ottime capacità organizzative e di leadership
• Comprovata esperienza in linguaggi di programmazione di alto livello, come Java.
• Comprovata esperienza in metodologie di sviluppo software.
• Comprovata esperienza nella creazione di sistemi Web complessi.
• La capacità di multi-task.

Principal Software Engineer Intervista Domande

Principal Software Engineer intervista domande con suggerimenti dettagliati sia per i responsabili delle assunzioni che per i candidati.

I principali ingegneri software sviluppano, eseguono il debug, mantengono e aggiornano il software. Supervisionano i team di sviluppo e forniscono consigli per aumentare la produttività aziendale.

Durante il colloquio con i Principal Software Engineer, i candidati più idonei dimostreranno entusiasmo per lo sviluppo del software e un alto livello di comprensione rispetto a linguaggi di programmazione complessi. Fai attenzione ai candidati che hanno poca energia e non sono in grado di comunicare in modo efficace.

Domande di intervista per i principali ingegneri software:

1. Quale software hai sviluppato prima?

Verifica il livello di esperienza del candidato.

2. Qual è la situazione più complessa che hai sperimentato con il test del software e come l’hai gestita?

Verifica come il candidato affronta la pressione.

3. Quali sono le maggiori sfide che hai dovuto affrontare durante la supervisione di un team di sviluppo?

Verifica le capacità di leadership e la risoluzione dei conflitti del candidato.

4. Come migliorate le vostre capacità per stare al passo con le ultime pratiche di sviluppo software?

Verifica l’impegno del candidato a migliorare e sviluppare le capacità.

5. Ti sei mai trovato di fronte a un problema relativo al software che non è stato possibile risolvere?

Verifica la trasparenza del candidato e come affronta la pressione.