Come diventare Marketer di reclutamento • chi è? cosa fa?

Scopri i requisiti chiave, i doveri, le responsabilità e le competenze che dovrebbero essere presenti in una descrizione del lavoro di un addetto al reclutamento.

Un Recruiting Marketer, o Recruiting Marketing Specialist, utilizza strategie di marketing per migliorare la consapevolezza del marchio e la reputazione delle aziende per attirare candidati di alta qualità. Il Recruitment Marketer si concentra sulla generazione di lead e sulla consapevolezza del marchio, piuttosto che sul riempimento delle offerte di lavoro.

Descrizione del lavoro di reclutamento Marketer

Stiamo cercando un Recruitment Marketer innovativo che sia responsabile del miglioramento della consapevolezza del marchio e della reputazione della nostra azienda. Il Recruitment Marketer attirerà candidati nella nostra azienda attraverso iniziative di branding e marketing.

Un Recruitment Marketer di successo è innovativo, creativo e laborioso, con una solida conoscenza delle attuali tendenze di marketing e pubblicità. Dovresti essere un giocatore di squadra, lavorare con le risorse umane e il marketing per attirare i migliori candidati per le aperture di lavoro.

Responsabilità del recruiting marketer:

  • Pianificazione e gestione delle strategie di marketing del reclutamento.
  • Pianificazione, gestione, monitoraggio e reportistica sulle campagne di reclutamento dei media.
  • Supervisionare il sito della carriera dell’azienda.
  • Progettazione ed esecuzione di eventi di reclutamento.
  • Comunicare con le risorse umane sulle esigenze di assunzione dell’azienda e scrivere descrizioni di lavoro interessanti.
  • Identificare le tattiche e le piattaforme più efficaci per attirare i candidati.

Requisiti per il marketing di reclutamento:

  • Una laurea in risorse umane, marketing o campi correlati.
  • Esperienza in reclutamento, risorse umane, marketing o pubblicità.
  • Ottima conoscenza delle strategie di Employer Branding e dei processi di reclutamento.
  • Ottime capacità di pensiero creativo e comunicazione.
  • Una conoscenza pratica del software di marketing per il reclutamento.
  • La capacità di rimanere aggiornati con le tendenze di marketing e pubblicità nel settore del personale.
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Domande di intervista al reclutatore di marketing

Domande di intervista di reclutamento Marketer con suggerimenti dettagliati sia per i responsabili delle assunzioni che per i candidati.

Conosciuti anche come specialisti nel marketing del reclutamento, i professionisti del reclutamento utilizzano le attuali strategie di marketing per migliorare la consapevolezza del marchio aziendale e attirare candidati di alta qualità per il reclutamento.

Durante il colloquio con i Recruitment Marketers, cerca candidati con una solida conoscenza lavorativa delle strategie di marketing e di branding, nonché conoscenza del processo di reclutamento. Diffidare dei candidati che mancano di buone capacità di comunicazione e spiccate capacità creative.

Domande di intervista per i professionisti del reclutamento:

1. Che tipo di strategie di marketing hai trovato più efficaci per attirare nuovi candidati in un’azienda?

Cerca candidati che dimostrino una conoscenza pratica delle strategie di marketing e dei processi di reclutamento. Prendi nota dei candidati che dimostrano una mancanza di conoscenze attuali sulle strategie di marketing.

2. Potete suggerire miglioramenti al sito della carriera della nostra azienda?

Dimostra le capacità di pensiero critico e creativo dei candidati, nonché la loro conoscenza dell’azienda e delle sue esigenze di reclutamento.

3. Come convinceresti il ​​team delle risorse umane dell’efficacia di una nuova strategia di marketing di reclutamento che hai progettato?

Cerca candidati che dimostrino buone capacità di lavoro di squadra e capacità di pensiero creativo.

4. Puoi spiegare una volta in cui hai implementato una nuova strategia di brand awareness che era inefficace? Come hai migliorato o miglioreresti questa strategia?

Cerca candidati che dimostrino capacità di pensiero creativo e conoscenza delle strategie di consapevolezza del marchio. Prendi nota dei candidati che non hanno esperienza o non imparano dagli errori.

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5. Che tipo di eventi di reclutamento hai riscontrato essere il maggior successo?

Dimostra la conoscenza dei candidati dei processi di reclutamento.

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