Come diventare Ingegnere sul campo • chi è? cosa fa?

Scopri i requisiti chiave, i doveri, le responsabilità e le competenze che dovrebbero essere presenti nella descrizione del lavoro di un ingegnere sul campo.

Conosciuti anche come Field Service Engineers, gli ingegneri sul campo hanno il compito di gestire le funzioni tecniche, testare le apparecchiature, gestire le riparazioni, gestire progetti di ingegneria, condurre ispezioni in loco, interagire con i clienti, garantire la conformità, condurre studi di fattibilità e gestire i programmi di lavoro.

Descrizione del lavoro di Field Engineer

Stiamo cercando un ingegnere sul campo pratico e esperto con una vasta esperienza di lavoro in loco, dirigendo le funzioni in loco e migliorando l’efficienza e il servizio clienti. I compiti dell’ingegnere sul campo includeranno la manutenzione ordinaria, la conduzione di visite in loco, il monitoraggio dei programmi, la preparazione dei contratti, la supervisione dei tecnici, la stima dei costi, il monitoraggio delle spese, l’approvazione dei progetti, la valutazione dell’impatto ambientale, la mitigazione del rischio, la garanzia della conformità, la redazione di rapporti, l’esecuzione di operazioni sul campo, l’analisi dati, supervisione della manutenzione delle attrezzature, pianificazione del lavoro, risoluzione dei problemi e supporto degli obiettivi generali del progetto. La tua esperienza tecnica aiuterà la nostra organizzazione ad aumentare la soddisfazione del cliente, migliorare l’efficienza, gestire i rischi, diagnosticare problemi e rispettare leggi e regolamenti.

Il candidato ideale per questo ruolo dovrebbe possedere eccellenti capacità tecniche, essere un buon comunicatore e prestare una meticolosa attenzione ai dettagli. L’eccezionale Field Engineer dovrebbe diagnosticare e risolvere problemi, migliorare l’efficienza, mitigare i rischi, incoraggiare la crescita del business, migliorare e sostenere le relazioni con i clienti.

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Responsabilità dell’ingegnere sul campo:

  • Gestione delle operazioni sul campo.
  • Supervisionare le riparazioni e la manutenzione.
  • Generazione di rapporti.
  • Risoluzione dei problemi e apparecchiature di collaudo.
  • Modifica dei disegni.
  • Garantire la durata.
  • Migliorare l’efficienza e la sicurezza.
  • Sviluppo di prototipi.
  • Offrire supporto tecnico.
  • Conduzione di ispezioni in loco.

Requisiti del tecnico sul campo:

  • Laurea in Ingegneria Civile o settore dell’ingegneria correlata.
  • Ottime capacità di problem solving.
  • Buone capacità di comunicazione.
  • Forti capacità multitasking.
  • Capacità di pensiero analitico e critico.
  • Sii versatile e orientato al servizio.
  • Gestione del tempo e delle attività.
  • Tecnicamente esperto.
  • Auto-motivato.
  • Abilità nell’usare il computer.

Domande per l’intervista ai tecnici sul campo

Domande dell’intervista per Field Engineer con suggerimenti dettagliati sia per i responsabili delle assunzioni che per i candidati.

Conosciuti anche come Field Service Engineers, i Field Engineers hanno il compito di gestire le operazioni del sito, testare le apparecchiature, supervisionare le riparazioni, coordinare i progetti, eseguire ispezioni, mitigare i rischi, collaborare con i clienti e preparare rapporti.

Il candidato ideale per questo ruolo dovrebbe possedere buone capacità interpersonali, essere tecnicamente esperto ed essere un buon comunicatore. Diffidare dei candidati con scarse capacità organizzative, scarse capacità interpersonali e carenti capacità di risoluzione dei problemi.

Domande di intervista per ingegneri sul campo:

1. Come gestisci un cliente esigente?

Cerca candidati con una buona risoluzione dei conflitti e capacità di risoluzione dei problemi.

2. Come comunicate e semplificate i dati tecnici a persone non tecniche?

Cerca candidati con buone capacità di comunicazione. I candidati dovrebbero anche dimostrare buone capacità interpersonali.

3. Quali risorse utilizzi per stare al passo con le tendenze ingegneristiche?

Cerca candidati che si abbonino a pubblicazioni di settore e dimostrino buone capacità di ricerca.

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4. Su quali progetti hai lavorato dove le tue idee hanno migliorato i risultati?

Cerca candidati che dimostrino forti capacità analitiche. I candidati dovrebbero anche dimostrare esperienza lavorativa.

5. Quali strumenti o software di ingegneria conosci?

Cerca candidati che utilizzano software uguale o simile alla tua organizzazione.

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