Come diventare Ingegnere strutturale • Chi è? Cosa fa?

Scopri i requisiti chiave, i doveri, le responsabilità e le competenze che dovrebbero essere presenti in una descrizione del lavoro di ingegnere strutturale.

Gli ingegneri strutturali progettano strutture che devono sopportare sollecitazioni e pressioni inflitte dall’uso umano e dalle condizioni ambientali. Configurano le strutture, scelgono il materiale da costruzione appropriato, ispezionano i lavori di costruzione e garantiscono la solidità strutturale di edifici e strutture.

Descrizione posizione: Ingegnere strutturale

Stiamo cercando di assumere un ingegnere strutturale con eccellenti capacità matematiche, informatiche e analitiche. Gli ingegneri strutturali dovrebbero essere orientati ai dettagli, creativi e possedere incredibili capacità di risoluzione dei problemi.

Per garantire il successo, gli ingegneri strutturali dovrebbero mostrare una natura investigativa e devono essere precisi, consapevoli dal punto di vista commerciale e avere grandi capacità di comunicazione con un vivo interesse nel garantire la sicurezza e l’integrità fisica degli edifici e di altre strutture di grandi dimensioni. I migliori candidati avranno fantastiche capacità di gestione del progetto e del budget con una grande conoscenza dei processi di costruzione, dei materiali e delle normative legali.

Responsabilità dell’ingegnere strutturale:

• Prepara rapporti, progetti e disegni.
• Effettua calcoli su pressioni, carichi e sollecitazioni.
• Considera la forza dei materiali da costruzione e seleziona in modo appropriato.
• Fornire consulenza tecnica su progetti e costruzioni sicuri.
• Ottenere l’approvazione dei regolamenti di pianificazione e/o costruzione.
• Analizza le configurazioni dei componenti di base di una struttura.
• Collaborare con personale professionale come architetti e ingegneri.
• Monitorare e ispezionare tutto il lavoro svolto dagli appaltatori per garantire la solidità strutturale.
• Amministrare i contratti e gestire i progetti.
• Ispeziona le proprietà per valutare le condizioni e le fondamenta.
• Utilizzare la tecnologia di progettazione assistita da computer per scopi di simulazione.

Requisiti dell’ingegnere strutturale:

• Laurea in Ingegneria Civile o Strutturale (essenziale).
• 6 anni di esperienza lavorativa come ingegnere strutturale (essenziale).
• Professionalmente iscritto all’Istituto di Ingegneria Strutturale.
• Esperienza esperta nella gestione di progetti.
• Conoscenza avanzata dei metodi di costruzione, dei materiali e delle normative legali.
• Buona conoscenza della fisica e della matematica.
• Capacità di collaborare con professionisti di altre discipline.
• Abilità concettuali tridimensionali.
• Pensatore analitico con spiccate capacità di problem solving.
• Meticolosa attenzione ai dettagli con superbe capacità organizzative.
• Capacità di lavorare sotto pressione e rispettare scadenze ravvicinate.
• Capacità di lavorare in modo indipendente e come parte di una squadra.
• Ottime capacità di comunicazione e IT.

Domande di intervista agli ingegneri strutturali

Domande dell’intervista all’ingegnere strutturale con suggerimenti dettagliati sia per i responsabili delle assunzioni che per i candidati.

Gli ingegneri strutturali risolvono i problemi tecnici garantendo la sicurezza e l’integrità fisica degli edifici e di altre strutture. Il loro ruolo ruota intorno alla progettazione delle strutture, alla scelta dei materiali da costruzione appropriati, all’ispezione dei lavori di costruzione e alla garanzia dell’affidabilità strutturale del loro progetto.

Domande di intervista per ingegneri strutturali:

1. In che modo il tuo pensiero analitico ha risolto un problema complesso?

Questa domanda mette alla prova la capacità di risoluzione dei problemi del candidato.

2. Quale processo segui per garantire l’attenzione ai dettagli?

Questa domanda illustra l’enfasi del candidato sull’attenzione ai dettagli.

3. Quale processo hai seguito quando hai scoperto un lavoro scadente da parte di un appaltatore?

Questa domanda indicherà la capacità del candidato di ispezionare efficacemente le proprietà.

4. Come hai gestito una situazione in cui un collega professionista aveva opinioni diverse su una questione critica?

Questa domanda mostra la capacità di risoluzione dei conflitti del candidato.

5. Come riesci a fornire soluzioni con scadenze ravvicinate?

Ciò indica la capacità del candidato di lavorare sotto pressione.