Come diventare Formatore aziendale • chi è? cosa fa?

Scopri i requisiti chiave, i doveri, le responsabilità e le competenze che dovrebbero essere presenti in una descrizione del lavoro di un formatore aziendale

Un Corporate Trainer è uno specialista responsabile dell’aumento della produttività di un’azienda insegnando nuove competenze e conoscenze ai dipendenti. Usano seminari, conferenze ed esercizi di squadra per aggiornare i dipendenti sugli obiettivi e le procedure aziendali. Noto anche come trainer tecnico.

Descrizione del lavoro di Corporate Trainer:

Siamo alla ricerca di un Corporate Trainer certificato ed esperto che aiuti i nostri dipendenti a sviluppare le loro capacità e conoscenze. Il tuo obiettivo come Corporate Trainer sarà quello di condurre sessioni di formazione informativa, promuovere l’efficienza aziendale e migliorare le competenze di tutto il personale.

Il candidato ideale dovrebbe essere un grande comunicatore con la capacità di descrivere efficacemente idee complicate a diversi pubblici. Devi essere altamente organizzato, esperto nella gestione del tempo e possedere eccellenti capacità di parlare in pubblico.

Responsabilità:

  • Collaborare con la direzione per identificare le esigenze di formazione aziendale.
  • Pianifica sessioni di formazione adeguate.
  • Supervisionare e dirigere seminari, workshop, sessioni di formazione individuali e conferenze.
  • Pianificare e implementare un programma di formazione efficace.
  • Supervisionare i budget per la formazione.
  • Prepara materiale di formazione cartaceo come riassunti dei moduli, video e presentazioni.
  • Formare e guidare i nuovi dipendenti.
  • Sviluppare sistemi di monitoraggio per garantire che tutti i dipendenti svolgano le responsabilità lavorative in base alla formazione.

Requisiti:

  • Laurea in economia, risorse umane, finanza o settori affini.
  • Comunicazione, presentazione e abilità interpersonali impressionanti.
  • Un minimo di 3-5 anni di comprovata esperienza in una posizione di insegnamento.
  • Conoscenza solida delle più recenti tecniche di formazione aziendale.
  • Ottima gestione del tempo e capacità organizzative.
Più popolare:  Come diventare Decano degli studenti• chi è? cosa fa?

Domande di intervista al formatore aziendale

Domande di colloquio per istruttori aziendali con suggerimenti dettagliati sia per i manager che per i candidati

Il ruolo di un Corporate Trainer è aiutare i dipendenti di un’azienda a massimizzare la loro efficacia e produttività attraverso migliori sessioni di formazione. I loro compiti includono la progettazione di piani di lezione, la revisione del materiale di formazione e la gestione dei budget per la formazione.

Domande per l’intervista al formatore aziendale:

1. Come gestireste un dipendente che non pensa che la vostra sessione di formazione sia necessaria?

Verifica le capacità interpersonali del candidato.

2. Se dovessi identificare i bisogni formativi di un’azienda, da dove dovresti iniziare?

Dimostra il background formativo del candidato nei programmi di formazione.

3. Puoi parlarci di una volta in cui il tuo allenamento non ha avuto i risultati che ti aspettavi?

Rivela le possibili debolezze del candidato.

4. Puoi guidarci attraverso il processo di preparazione di un programma di formazione?

Verifica le capacità di pianificazione delle lezioni del candidato.

5. Puoi descrivere tre metodi di formazione dei dipendenti che funzionano bene per te?

Dimostra la conoscenza del candidato dei più recenti metodi di formazione.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

Back to top button