Come diventare Coordinatore dello sviluppo aziendale • chi è? cosa fa?

Scopri i requisiti chiave, i doveri, le responsabilità e le competenze che dovrebbero essere nella descrizione del lavoro di un coordinatore dello sviluppo aziendale.

A seconda delle esigenze di un’organizzazione, un coordinatore dello sviluppo aziendale identifica, sviluppa e protegge nuove opportunità di business generando contatti e vendite, mantenendo relazioni con i clienti e coordinando attività promozionali. Lavorano in una varietà di campi, tra cui marketing, diritto, vendita al dettaglio, sanità e ONG.

Descrizione del lavoro di Coordinatore dello sviluppo aziendale

Stiamo cercando un coordinatore motivato dello sviluppo aziendale che assista il nostro responsabile dello sviluppo aziendale nel guidare la generazione di lead e nell’espansione del business. Condurrai analisi di mercato, inizierai contatti con potenziali clienti, genererai lead e vendite, manterrai rapporti con i clienti esistenti e affronterai le loro esigenze e completerai una serie di compiti amministrativi.

Per eccellere in questo ruolo, ti divertirai a lavorare in un ambiente di squadra frenetico, avrai eccellenti capacità di persone e ti sentirai a tuo agio nel lanciare e presentare regolarmente ai clienti.

Responsabilità:

  • Creazione e implementazione di strategie di vendita e identificazione di nuovi mercati in cui entrare.
  • Condurre ricerche di mercato per identificare nuove opportunità di sviluppo del business.
  • Stabilire e mantenere relazioni efficaci con i clienti tramite e-mail, telefono e di persona.
  • Coordinamento e organizzazione di eventi, riunioni, appuntamenti e conferenze per i clienti.
  • Assistenza nella preparazione di presentazioni e presentazioni per potenziali clienti.
  • Scrittura e distribuzione di ordini del giorno, proposte, preventivi e documenti informativi per riunioni interne ed esterne.
  • Creazione e manutenzione di database e elenchi di posta dei client.
  • Monitoraggio delle proposte presentate e feedback alla direzione.
  • Fornire supporto amministrativo efficace.
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Requisiti:

  • Laurea in Economia, Marketing o settori affini.
  • 2-4 anni di esperienza professionale.
  • Ottime capacità di comunicazione verbale e scritta.
  • Capacità di stabilire le priorità e gestire il carico di lavoro.
  • Capacità di lavorare in modo indipendente e come parte di una squadra.
  • Forti capacità di networking.
  • Competente in Microsoft Word, Excel e Powerpoint.

Domande di intervista al coordinatore dello sviluppo aziendale

Domande dell’intervista al coordinatore dello sviluppo aziendale con suggerimenti dettagliati sia per i responsabili delle assunzioni che per i candidati.

I coordinatori dello sviluppo aziendale identificano, sviluppano e garantiscono nuove opportunità di business. Quando intervisti i candidati, cerca coloro che hanno eccellenti capacità di persone e hanno esperienza nella generazione di lead e conversioni di vendita. Evita quelli che sembrano distaccati e disorganizzati.

Domande di intervista per i coordinatori dello sviluppo aziendale

1. Puoi descrivere un approccio efficace alla ricerca di un potenziale cliente e allo sviluppo di una strategia di vendita basata sui tuoi risultati?

Rivela lo stile di lavoro e la capacità di analizzare efficacemente un potenziale cliente.

2. Parlaci di un lead che hai generato e convertito. Come ha aiutato il tuo datore di lavoro?

Verifica l’abilità di vendita, le capacità interpersonali e la dedizione nell’acquisire nuovi clienti per l’azienda.

3. Come identificate un nuovo mercato in cui entrare?

Dimostra capacità di ricerca e consapevolezza del mercato.

4. Puoi descrivere un problema complesso a cui hai dovuto trovare una soluzione?

Verifica attitudine analitica e capacità di problem solving.

5. Come gestisci il tuo carico di lavoro in un ambiente frenetico?

Rivela capacità organizzative, gestione del tempo e capacità di stabilire le priorità.

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