Come diventare Consulente educativo • chi è? cosa fa?

Scopri i requisiti chiave, i doveri, le responsabilità e le abilità che dovrebbero essere presenti in una descrizione del lavoro di un consulente educativo

I consulenti educativi ricoprono ruoli di consulenza in scuole, college e università. Lavorano a fianco di insegnanti e studenti, implementando modifiche per creare ambienti di apprendimento ottimali. In genere operano come liberi professionisti, ma possono anche essere impiegati da società di consulenza educativa.

Descrizione del lavoro del consulente educativo

Stiamo cercando un consulente educativo innovativo per entrare a far parte del nostro team. Le responsabilità del consulente educativo includeranno l’analisi dei programmi di studio esistenti, i processi amministrativi, le risorse e i metodi di insegnamento e il lavoro con il personale per migliorarli. Potrebbe anche esserti richiesto di partecipare alle lezioni, esaminare i risultati degli studenti e scrivere rapporti.

Per avere successo come consulente educativo, dovresti avere una buona conoscenza di tutti i fattori che influenzano il processo di apprendimento ed essere in grado di identificare potenziali punti deboli nel curriculum. I candidati ideali saranno in grado di criticare invece di criticare e lavorare bene come parte di una squadra.

Responsabilità del consulente educativo:

  • Analizzare i programmi di studio, le risorse, i risultati degli studenti e le prestazioni degli insegnanti e assicurarsi che siano in linea con gli obiettivi fissati.
  • Raccolta di informazioni da educatori, personale di supporto, studenti e genitori.
  • Esaminare da vicino i sistemi accademici e riferire alle parti interessate.
  • Fornitura di seminari e materiali didattici per migliorare la consegna delle lezioni e i processi amministrativi.
  • Sviluppare programmi di studio, risultati di apprendimento e metodi di insegnamento nuovi e più efficaci.
  • Fornire consulenza a insegnanti, studenti e genitori sull’uso efficace degli strumenti di apprendimento digitale.
  • Visitare le aule per osservare le lezioni e fornire feedback.
  • Consulenza agli educatori su come affrontare studenti di eccezionale talento e coloro che richiedono un’attenzione extra.
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Requisiti del consulente educativo:

  • Un master o un dottorato di ricerca. in materia di istruzione o una disciplina correlata.
  • Esperienza nella progettazione di programmi di studio e apprendimento misto.
  • Potrebbe essere richiesta esperienza manageriale presso un istituto di apprendimento.
  • Potrebbe essere richiesta la registrazione presso l’American Institute of Certified Educational Planners.
  • È preferibile una certa esperienza di insegnamento.
  • Una conoscenza pertinente della disciplina della materia può essere vantaggiosa.
  • Abilità comunicative e interpersonali forti.
  • Ottime capacità analitiche e diagnostiche.
  • La capacità di lavorare in modo indipendente e come parte di una squadra.

Domande di intervista al consulente educativo

Domande dell’intervista del consulente educativo con suggerimenti dettagliati sia per i responsabili delle assunzioni che per i candidati.

I consulenti educativi sono impiegati da società di consulenza educativa o lavorano come appaltatori indipendenti, fornendo consulenza e guida ai professionisti dell’insegnamento e al personale di supporto nelle scuole e nelle istituzioni terziarie.

Quando intervisti i consulenti educativi, cerca candidati che siano appassionati di istruzione e dimostrino un alto grado di professionalità. Evita i candidati con personalità caustiche e quelli che non lavorano bene con gli altri.

Domande di intervista per consulenti educativi:

1. Qual è il tuo più grande successo nell’istruzione fino ad ora, e perché?

Rivela motivazioni e livello di esperienza.

2. Un insegnante incolpa alcuni studenti per lo scarso GPA di una classe. Come rispondi?

Metodi di prova e tecniche diagnostiche.

3. Quali aspetti di un curriculum diresti sono più difficili da modificare e perché?

Mostra la conoscenza delle strutture del curriculum e del modo in cui le modifiche a queste possono influire sul personale, sugli studenti e sulle risorse.

4. Descrivi un momento in cui i tuoi suggerimenti non sono stati ben accolti. Quello che è successo?

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Esamina le capacità di risoluzione dei problemi e di comunicazione. Può anche rivelare capacità di negoziazione.

5. Un insegnante commette un errore mentre insegna e tu sei nella stanza. cosa fai?

Valuta la compassione e la capacità di fornire feedback in modo appropriato.

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