Come diventare Associato per lo sviluppo aziendale • Chi è? Cosa fa?

Scopri i requisiti chiave, i doveri, le responsabilità e le competenze che dovrebbero essere presenti in una descrizione del lavoro di Business Development Associate.

Un Business Development Associate aiuta le aziende a promuovere la crescita e le vendite. Conducono ricerche di mercato, sviluppano strategie di business, costruiscono relazioni con i clienti e identificano nuove opportunità di business. I Business Development Associates trovano lavoro in una varietà di settori, dal marketing alla tecnologia dell’informazione.

Descrizione del lavoro di Associato per lo sviluppo aziendale

Stiamo cercando un energico Business Development Associate che ci aiuti a guidare le nostre vendite e a far crescere il business. Attirerai nuovi clienti e costruirai solide relazioni con loro, pur mantenendo le relazioni esistenti. Altri compiti includeranno ricerche di mercato, sviluppo di strategie e presentazioni aziendali, gestione di una varietà di progetti e identificazione di nuove opportunità di business. Lavorerai con vari dipartimenti e riferirai al responsabile dello sviluppo aziendale.

Il candidato prescelto sarà pieno di risorse, organizzato e motivato ad aumentare le vendite, migliorare la reputazione dell’azienda e cercare modi nuovi e creativi per commercializzare i nostri prodotti. Un background nelle vendite o nel marketing è fortemente auspicabile.

Responsabilità:

• Disponibilità a familiarizzare con la visione e la missione dell’azienda, cercando di raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi prefissati.
• Condurre ricerche di mercato e identificare potenziali clienti.
• Coltivare relazioni solide con nuovi clienti, mantenendo le relazioni con i clienti esistenti.
• Raccolta e gestione delle informazioni sui clienti nel database CRM.
• Lavorare a stretto contatto con il personale di tutti i reparti per implementare strategie di crescita.
• Sviluppo e implementazione di strategie di vendita, servizio clienti e piani di fidelizzazione e analisi dei dati di vendita per informare o aggiornare le strategie di marketing.
• Assistere con la stesura di piani aziendali, proposte di vendita, presentazioni, materiale di riferimento e altri documenti come richiesto.
• Capacità di gestire più progetti contemporaneamente e rispettare le scadenze.
• Identifica nuove opportunità di business e partner.
• Dimostrare forti capacità interpersonali con la capacità di interagire efficacemente con vari livelli di gestione, personale e clienti.

Requisiti:

• Laurea in gestione aziendale, marketing o settore correlato.
• Preferibilmente 1 – 2 anni di esperienza lavorativa rilevante nello sviluppo aziendale o in un campo simile.
• Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale.
• Capacità di gestire più progetti contemporaneamente e lavorare sotto pressione.
• Forti capacità organizzative e di project management.
• Atteggiamento amichevole e di bell’aspetto.
• Competente in Microsoft Office e software pertinente.

Domande per l’intervista ad un socio per lo sviluppo aziendale

Domande di intervista per Business Development Associate con suggerimenti dettagliati sia per i responsabili delle assunzioni che per i candidati.

I Business Development Associates aiutano le aziende ad attirare nuovi clienti, aumentare le vendite e ottenere una crescita complessiva. Quando intervisti i candidati, cerca candidati che siano buoni comunicatori, organizzati e che si divertano a lavorare in un ambiente frenetico. Evita coloro che non hanno capacità di vendita e comprensione della strategia aziendale.

Domande di intervista per i soci per lo sviluppo aziendale

1. Descrivi un momento in cui hai dovuto vendere un particolare prodotto a un nuovo cliente. Come hai ottenuto la vendita?

Dimostra le capacità di vendita e lo stile di lavoro del candidato.

2. Come comprendi e soddisfi le esigenze specifiche di un cliente?

Dimostra capacità interpersonali, servizio clienti e consapevolezza del mercato.

3. Riuscite a identificare le potenziali opportunità all’interno della nostra attività che ci mancano o che possiamo sfruttare per aumentare la crescita e le vendite?

Dimostra che il candidato ha svolto ricerche sull’azienda, pensa in modo innovativo ed è orientato alle soluzioni.

4. Perché pensi di essere un bravo venditore?

Rivela il carattere e la storia lavorativa del candidato.

5. Descrivi un momento in cui hai creato una strategia aziendale di successo. Come ha aiutato il tuo datore di lavoro?

Dimostra pensiero analitico, senso degli affari e dedizione al raggiungimento degli obiettivi.